Municipalidad de Santa Esperanza

Portal de Gestión de Personas y Atracción de Talento

Construyendo juntos una mejor municipalidad. Espacio dedicado al bienestar, desarrollo profesional y procesos de selección transparentes.

Desarrollo Funcionario

📚 Programas de Capacitación

Inscríbete en nuestros cursos anuales para fortalecer tus competencias y optar a mejoras en tu calificación de desempeño:

  • Inducción Municipal: Estatuto Administrativo (Ley 18.883).
  • Atención Inclusiva: Mejorando la experiencia del vecino.
  • Prevención de Riesgos: Uso de extintores y ergonomía.
  • Probidad Administrativa: Ética en el servicio público.

⭐ Funcionario Destacado del Mes

Funcionario Destacado

María José Soto

Asistente Social - DIDECO

Reconocida este mes por su excepcional vocación de servicio público, empatía con los vecinos y excelente disposición para guiar a los nuevos funcionarios del departamento.

Comunidad y Bienestar

Promovemos un entorno de trabajo saludable, basado en el compañerismo, el autocuidado y la integración de nuestras familias a la vida municipal.

🤝 Clima Laboral y Compañerismo

  • 🧘 Pausas Activas y Recreativas Martes y jueves (11:00 y 16:00 hrs). Intervenciones de 15 minutos en cada departamento con kinesiólogos para reducir fatiga física y mental.
  • ⚽ Torneo Interdepartamental "Copa Esperanza" Liga deportiva semestral de Baby Fútbol y Vóleibol Mixto para fomentar el trabajo en equipo, la vida sana y la sana competencia entre direcciones.
  • 🌳 Jornadas de Autocuidado Funcionario Salidas recreacionales trimestrales por equipos a centros ecológicos. Enfocadas en dinámicas de confianza y resolución de conflictos.
  • ☕ Desayunos de Reconocimiento Reunión mensual de camaradería entre el Alcalde, directivos y los funcionarios destacados del mes para fortalecer la comunicación vertical.

👨‍👩‍👧‍👦 Actividades Familiares

El bienestar de tu familia es fundamental. A través del Servicio de Bienestar Municipal, organizamos eventos para integrar a tus seres queridos.

🎂 Cumpleaños del Mes (Agosto)

  • Carlos Riquelme (SECPLA) 02 de Agosto
  • Andrea Muñoz (Finanzas) 08 de Agosto
  • Luis Vergara (Aseo y Ornato) 15 de Agosto
  • Camila Flores (DIDECO) 22 de Agosto
  • Esteban Paredes (Tránsito) 29 de Agosto

Trabaja con Nosotros

En la Municipalidad de Santa Esperanza buscamos talento comprometido con el valor público. Conoce nuestro modelo ágil de selección de 45 días hábiles basado en el mérito.

Cronograma General de Reclutamiento y Selección

Día 1 - 10
Postulación y Recepción
Día 11 - 15
Filtro Admisibilidad Legal
Día 16 - 20
Evaluación Curricular
Día 21 - 30
Pruebas Técnicas/Psico
Día 31 - 40
Entrevistas Finales
Día 41 - 45
Notificación y Decreto

Concursos Vigentes

Analista Administrativo Municipal

Planta - Grado 12

Objetivo: Ejecutar, analizar y coordinar procesos administrativos de la unidad, asegurando el cumplimiento de la Ley 19.880 y plazos estipulados.

Perfil del Cargo (Funciones):
  • Redactar, tramitar y archivar documentación oficial (Memorándums, Oficios, Decretos).
  • Analizar datos y emitir informes técnicos básicos a requerimiento de la jefatura.
  • Atender y derivar requerimientos ciudadanos a través de la plataforma OIRS.
Requisitos:
  • Legal: Licencia de Enseñanza Media (Ley 18.883, Art. 8). Deseable Título Técnico de Nivel Superior en Administración Pública o afín.
  • Competencias: Manejo de Sistemas de Gestión Documental y conocimiento básico del Estatuto Administrativo.
  • Experiencia: Al menos 1 año en cargos similares, preferentemente en el sector público municipal.

Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo

Contrata - Grado 10

Objetivo: Diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación Municipal para cerrar brechas de competencias y mejorar el clima laboral.

Perfil del Cargo (Funciones):
  • Detectar necesidades de capacitación en coordinación con las jefaturas de cada dirección.
  • Gestionar licitaciones de cursos y programas a través de la plataforma de Mercado Público.
  • Administrar el sistema de inducción integral para los nuevos funcionarios municipales.
Requisitos:
  • Académicos: Título Profesional de al menos 8 semestres en Administración Pública, Psicología o Ingeniería en RR.HH.
  • Competencias: Dominio de la Ley de Compras Públicas (19.886) y metodologías de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
  • Experiencia: Mínimo de 2 años en gestión de talento humano en instituciones del sector público.

Prevencionista de Riesgos

Honorarios

Objetivo: Asesorar y ejecutar acciones preventivas para garantizar espacios de trabajo seguros, mitigando la tasa de accidentabilidad del municipio.

Perfil del Cargo (Funciones):
  • Inspeccionar regularmente las dependencias municipales y reportar matrices de riesgos.
  • Capacitar a los funcionarios en normativas de la Ley 16.744 sobre accidentes y enfermedades profesionales.
  • Coordinar y asesorar el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Requisitos:
  • Académicos: Título de Ingeniero o Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos.
  • Certificación: Registro vigente como Experto en Prevención de Riesgos emitido por la Seremi de Salud.
  • Experiencia: 1 año de experiencia elaborando protocolos ministeriales (ISTAS 21, TMERT, etc.).